问题 | 饮酒驾车被单位开除合理吗 |
释义 | 饮酒驾车被单位开除有一定的合理性。 醉驾单位开除,如果单位在签订合同书时规定了酒驾开除,可以解除劳动合同,单位职工醉驾被依法追究刑事责任的,单位可以依照劳动合同法规定,与其解除劳动合同,如果没有被醉驾刑事责任,单位可以依据规章制度,与其解除劳动合同,醉驾被判处拘役,单位可以解除合同。 酒驾会被单位开除吗 酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车,根据我国相关法律规定,一般情况下,醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线,驾驶员涉嫌危险驾驶罪,如果驾驶者被依法追究刑事责任的话,那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。 而根据我国相关法律规定,醉酒驾驶机动车辆的驾驶者一经发现,由公安交通管理部门进行醒酒和管束,并且吊销机动车驾驶证,同时依法追究刑事责任,5年内没有资格获取机动车驾驶证。 醉酒驾驶经营车辆的驾驶员一经发现醉酒驾车,由公安交通管理部门进行醒酒和管束,并且吊销机动车驾驶证,同时依法追究刑事责任,10年内没有资格获取机动车驾驶证。10年后即使获得驾驶证也不能在进行驾驶营运机动车。 饮酒驾车或者是醉酒驾车的驾驶员一旦因为酒驾发生重大交通事故,那么驾驶员终生不得在获取机动车驾驶证。 被单位开除影响社保吗 职工被单位开除,职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金,单位在职工未找新的工作单位之前,也没有办法弥补社保。这样,职工的社保账户金额就会相对减少,支付年数也会相应延长。但是,失业后,劳动者可以凭劳动合同终止证明、身份证和户口簿向当地社会保障局申请失业补贴。 根据相关法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 法律依据: 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。