| 问题 | 生育津贴缴费基数如何算？ |
| 释义 | 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均薪资除以30再乘以规章的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均薪资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费薪资之和,除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均薪资为基数计算。 (一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人薪资标准的，差额部分由企业补足。 (二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 我国劳动部在1995年颁布的企业职工生育保险试行办法中规章，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其薪资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规章的其他情形。 不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前薪资的标准支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规章》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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