| 问题 | 劳动合同在微信上通知解除，是否具有法律效力？ |
| 释义 | 微信通知解除劳动合同不算，必须以书面形式并出具证明。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。 法律分析 一、微信通知解除劳动合同算吗 1、微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同提前多久通知 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 拓展延伸 微信通知解除劳动合同是否能够生效？ 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的解除应当采取书面形式，并且双方应当签署解除协议。微信通知解除劳动合同的法律效力存在争议。虽然微信作为一种现代通信工具被广泛使用，但它的法律效力仍存在一定的不确定性。在实践中，法院通常会根据具体情况综合考虑微信通知的真实性、双方的意思表示以及是否符合法律规定的书面形式等因素来判断其法律效力。因此，如果您通过微信通知解除劳动合同，建议尽快与对方协商并签署书面解除协议，以确保解除的法律效力。请注意，本回答仅供参考，具体情况还需咨询专业律师。 结语 微信通知解除劳动合同的法律效力存在争议。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应采用书面形式，并签署解除协议。尽管微信作为现代通信工具广泛使用，但其法律效力仍不确定。法院通常会综合考虑微信通知的真实性、双方意思表示及是否符合书面形式等因素来判断其法律效力。因此，建议通过与对方协商并签署书面解除协议来确保解除的法律效力。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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