| 问题 | 我是一个在药店上班的试用期员工已经上班满3个月了最近店长说有药 |
| 释义 | 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。未签订劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。劳动者可提供证据与单位存在劳动关系，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。 法律分析 试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者可以收据与用人单位存在劳动关系的证据，与单位协商不成，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 药店员工的工作表现受到店长的关注 作为一名在药店试用期的员工，我已经顺利度过了3个月的工作期限。最近，我的店长对我的工作表现表示了关注。这让我感到非常高兴和鼓舞，因为这意味着我在工作中取得了一定的成绩。我一直努力学习药品知识，积极参与顾客服务，并且尽力遵守公司的规章制度。店长的关注进一步激励我继续努力，提升自己的专业能力，为顾客提供更好的服务。我将继续保持良好的工作态度和团队合作精神，以期在药店工作中取得更大的成就。 结语 在试用期内，劳动者享有工资待遇是劳动合同法赋予劳动者的权益之一。根据法律规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为一名在药店试用期的员工，我非常高兴能够顺利度过这段时间，并受到店长的关注与鼓励。我将继续努力学习，提升专业能力，为顾客提供更好的服务。我相信，通过良好的工作态度和团队合作，我将在药店工作中取得更大的成就。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" |
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