| 问题 | 产假休完后是否可以继续请假？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了女职工在孕期、产期和哺乳期享有的假期以及哺乳假的规定。女职工在产假结束后可以请哺乳假，但这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。如果单位批准，女职工可以享受9个月的哺乳假。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律分析 一、产假158天休完后,还可以请哺乳假。根据《劳动法》的规定,女职工在孕期、产期和哺乳期都享有相应的假期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。如果想延期产假,最好在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。 请假需要原因，哺乳假同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定： 第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、产假的司法解释 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 根据法律规定，女职工在休完产假后，还可以休哺乳假，但是在产假结束后，需要与用人单位协商来进行请假，避免与用人单位造成用工矛盾。双方应当就请假的相关事项进行协商并达成一致意见，用人单位应当充分尊重女职工的要求，在符合相关条件下给予批准相关的请假行为。 结语 哺乳假需要女职工与单位协商，并在《人口与计划生育条例》中寻找延长哺乳假的相关条款。同时，用人单位不得延长哺乳假时间，应按照法律规定为女职工安排1小时哺乳时间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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