| 问题 | 因疫情居家隔离怎么算工资 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 疫情期间被隔离单位是不能暂停其工资的。 生活费包括个人应缴纳的各种社保费用，扣除个人应缴纳的各种社保费用后，实际缴纳给工人的生活费用不得低于我市城镇居民最低生活保障线。用人单位停工停产在一个工资发放周期内，按劳动合同规定的标准发放劳动者工资，超过一个工资发放周期的，从第二个月开始发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。 法律依据: 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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