| 问题 | 疫病不能复工发工资吗 |
| 释义 | 疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 一、不可抗力造成停工怎么算工资？ 如果在疫情期间，企业因不可抗力造成停工的，工资的发放，可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 二、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资 根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工，企业应向其发放生活费，发放标准按照当地规定执行。 三、疫情防控期企业停工停产的工资怎样发放 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。 【本文关联的相关法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
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