可以疫情防控为由取消录用员工吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	可以疫情防控为由取消录用员工吗
释义	用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《民法典》第四百七十四条的规定：要约到达受要约人时生效。若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫情防控不属于不可抗力，故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话，无法取消；若该《录用通知书》未送达应聘人员，用人单位可以撤回，那么要约没有生效，即用人单位未录用应聘人员。用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。
随便看	房屋买卖合同的诉讼时效为多久？房屋买卖合同的诉讼时效大概多久房屋买卖合同的诉讼时效有多长时间民法典中房屋买卖纠纷诉讼时效是多久民法典规定房屋买卖合同是否具有诉讼时效合同生效时间怎么看？签订合同日期与合同生效日期合同生效时间买卖合同可以享受诉讼时效吗买卖合同纠纷诉讼时效是几年？买卖合同的诉讼时效有什么规定买卖合同的诉讼时效有多久买卖合同纠纷的诉讼时效一般是多久？买卖合同纠纷诉讼时效有多久呀借条到期该如何诉讼借条到期多么长时间可以起诉借条到期前起诉可以吗？借条多长时间过诉讼期借条期限到了怎么诉讼？借条到期后多久可以提起诉讼？借款借条时间到期后起诉有效期是多久借条何时到期可以起诉借条时间过期可以起诉吗？借条到期一般多长时间可以打起诉借条到期多久可以起诉？ previous conviction previous credit previous crime previous employment previous judgment previously previous proof previous right previous session previous statement previous term prewar economic law school prey Price price price price act price adjustment clause price administrative system price agreement price allowance price cartel price ceiling price clause price clause in import and export contracts

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。