| 问题 | 因降职降薪申请劳动仲裁需要准备哪些资料 |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请人应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。如果书写困难，也可以口头申请并记录在笔录中。 法律分析 需要准备原劳动合同，工资条，越详细越好；新的工资条，陈述被降职降薪的原因等等。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁申请中必备的资料清单 劳动仲裁申请中必备的资料清单包括但不限于以下内容：1.劳动合同及其变更、终止的相关文件；2.工资、奖金、津贴等薪资支付记录；3.加班、调休、请假等工时记录；4.社保、公积金缴纳证明；5.劳动保护、安全生产等方面的相关文件；6.公司内部规章制度、通知公告等文件；7.劳动纠纷发生时的证据材料，如聊天记录、邮件、短信等；8.相关证人证言、专家鉴定意见等；9.劳动仲裁申请书及相关表格；10.其他与劳动纠纷有关的文件和证据。以上资料清单仅供参考，具体资料要根据具体情况而定。劳动仲裁申请时，应尽量搜集完整、准确的资料，以支持自己的主张并增加胜诉的可能性。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人的姓名和住所。劳动仲裁申请中还需要提供劳动合同、工资支付记录、工时记录、社保和公积金缴纳证明、相关文件和证据等。在劳动仲裁申请时，搜集完整、准确的资料是至关重要的，以增加胜诉的可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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