| 问题 | 毕业证和学位证是否需要放入人事档案？ |
| 释义 | 人事档案应包含各类资格证书、毕业证和学位证。毕业证是学生完成学校课程并合格的书面凭证，记录个人学习经历。学位证是高等院校或科研机构授予的专业知识和技术水平证书，证明学术水平和受教育程度达标。毕业证和学位证是分开的，大专学校无学位证。人事档案中应包含这些证书以确认个人学历和资格。 法律分析 要的，人事档案应该包含各类登记资格证书 毕业证 学校毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。 是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。 毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。 学位证 学位证，为了证明学生专业知识和技术 水平而授予的证书，在中国学位证授予资格单位为通过中国教育部学士学位证样本认可的高等院校或科学研究机构。学位证是证明一个人学历的证书;它不同于毕业证。获得学位意味着被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号，经在高等学校或科学研究部门学习和研究，成绩达到有关规定，由有关部门授与并得到国家社会承认的专业知识学习资历。中国的大学本科毕业证和学位证是分开的，有部分人本科毕业但是并不能获得学位。而中国的大专类学校是没有资格颁发学位证书的。 拓展延伸 毕业证和学位证的复印件是否必须纳入人事档案？ 根据相关法律法规和公司规定，毕业证和学位证的复印件通常是必须纳入人事档案的。这些证书是员工教育背景和资质的重要证明，对于公司进行人才管理和发展具有重要意义。将复印件纳入人事档案有助于保留员工的教育背景信息，便于公司进行绩效评估、晋升和培训计划的制定。同时，这也是对员工学历真实性和合规性的一种验证方式，有助于公司遵守法律法规和规范人事管理流程。因此，为了保证档案的完整性和准确性，建议将毕业证和学位证的复印件纳入人事档案中。 结语 人事档案应包含各类登记资格证书，如毕业证和学位证。这些证书是员工教育背景和资质的重要证明，对公司的人才管理和发展至关重要。将复印件纳入人事档案有助于保留员工的教育背景信息，便于公司进行绩效评估、晋升和培训计划的制定。同时，这也是对员工学历真实性和合规性的一种验证方式，有助于公司遵守法律法规和规范人事管理流程。为保证档案的完整性和准确性，建议将毕业证和学位证的复印件纳入人事档案中。 法律依据 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第五章 法律责任 第四十六条 利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和相关知识产权信息的，由组织实施项目的政府有关部门、管理机构责令改正；情节严重的，予以通报批评，禁止其在一定期限内承担利用财政资金设立的科技项目。 国家设立的研究开发机构、高等院校未依照本法规定提交科技成果转化情况年度报告的，由其主管部门责令改正；情节严重的，予以通报批评。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第八条 政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第七条 政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 |
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