| 问题 | 泄密员工应该承担的法律责任是什么？ |
| 释义 | 员工泄密需承担法律责任，根据泄密情节而定。有保密协议则违约责任，严重泄密构成犯罪需承担刑责。相关法律规定：劳动合同可约定保密事项和竞业限制；违反保密义务或竞业限制需赔偿；刑法规定侵犯商业秘密罪，行为严重者将受罚。商业秘密为非公开、有经济利益、采取保密措施的技术和经营信息。权利人包括商业秘密所有人和被授权使用者。 法律分析 一、员工泄密需要承担什么法律责任 员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 结语 员工泄密需承担法律责任视情节而定，如违约责任、刑事责任。《劳动合同法》第23条规定用人单位与劳动者可约定保密事项，并在解除合同后给予经济补偿。劳动者违反保密或竞业限制约定，造成损失应承担赔偿责任。《刑法》第219条规定侵犯商业秘密者可处刑罚及罚金，包括获取、披露、使用商业秘密等行为。商业秘密指未为公众知晓、具有经济利益和保密措施的技术和经营信息。权利人为商业秘密所有人和经许可使用人。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第四条 坚持中国共产党对密码工作的领导。中央密码工作领导机构对全国密码工作实行统一领导，制定国家密码工作重大方针政策，统筹协调国家密码重大事项和重要工作，推进国家密码法治建设。 中华人民共和国密码法：第五章 附 则 第四十三条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队的密码工作管理办法，由中央军事委员会根据本法制定。 |
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