| 问题 | 晚育津贴领取条件是什么？晚婚晚育知识有哪些? |
| 释义 | 一、晚婚晚育的知识链接 1、国家鼓励公民晚婚、晚育。 a、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚； b、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚； c、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 2、最新晚婚晚育年龄是多少？ a、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育； b、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育； c、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育； d、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。 3、晚婚晚育的标准、鼓励政策？ 晚婚晚育享受以下待遇： a、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天； b、晚育的给男方陪产假7天； c、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定； d、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 4、男女晚婚、女子晚婚条件？ a、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚； b、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育； c、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。 二、晚育津贴领取条件是什么？ 晚育津贴的领取条件包括到达晚婚条件，并且为初育，晚婚年龄分别是：男满25周岁，女满23周岁。生育津贴实质就相当于产假工资。 生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取。 |
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