| 问题 | 公司禁止离职，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的情形及应对方法。劳动者可以与公司协商解决，如公司故意刁难可向劳动局投诉，也可申请劳动仲裁并不服仲裁结果可向法院起诉。公司解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动者可提前通知、协商一致、未提供保护或工资、未缴社保、违反规章制度、欺诈等情况下解除劳动合同。公司违法行为可通过劳动局投诉、仲裁或法院诉讼解决。 法律分析 公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者可以提出解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 应对公司禁止离职的情况，如何保持职场稳定？ 面对公司禁止离职的情况，保持职场稳定需要采取一系列积极的应对策略。首先，与公司沟通，了解离职政策的背后原因，并表达自己的观点和需求。其次，积极调整心态，将注意力集中在当前工作上，努力提升自己的专业能力和业绩，展现出对公司的价值和忠诚。同时，建立良好的人际关系，与同事和上级保持良好的合作和沟通，以增加在公司内部的影响力。此外，灵活调整职业规划，寻找其他发展机会，如培训、跨部门合作等，以保持个人的职业成长和发展。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力和未来的机会，坚持努力工作，相信最终会迎来更好的职业前景。 结语 面对公司禁止离职的情况，我们可以采取一系列积极的应对策略。首先，与公司进行充分的沟通和协商，寻求解决方案。如果公司故意刁难，可以向劳动局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。此外，公司在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并及时办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。对于劳动者而言，可以根据劳动法规定的情形提出解除劳动合同的请求，如双方协商一致、提前通知等。保持职场稳定需要积极调整心态，提升专业能力和业绩，建立良好的人际关系，灵活调整职业规划，并保持积极的心态。相信通过努力工作，最终会迎来更好的职业前景。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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