| 问题 | 个体户是否需要签劳动合同？ |
| 释义 | 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织雇佣员工时,也需要签订劳动合同。对于用人单位来说,与劳动者建立劳动关系后,应该在用工之日起订立书面劳动合同,最晚时间也不能超过一个月。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织雇佣员工时,也需要签订劳动合同。对于用人单位来说,与劳动者建立劳动关系后,应该在用工之日起订立书面劳动合同,最晚时间也不能超过一个月。 一、个体户雇佣员工还需要签合同吗 个体户雇佣员工需要签合同。适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。 二、签订劳动合同可以口头通知吗 签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 以劳务关系签劳动合同有效吗 以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 结语 根据中华人民共和国劳动法规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织雇佣员工时,也需要签订劳动合同。对于用人单位来说,与劳动者建立劳动关系后,应该在用工之日起订立书面劳动合同,最晚时间也不能超过一个月。因此,无论是企业还是个体户,雇佣员工时都需要签订书面劳动合同,以保障劳动者的权益。同时,口头通知也是可以的,但劳动合同形式必须采用书面形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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