| 问题 | 单位是否可以查入职员工的案底 |
| 释义 | 单位不可以查入职员工的案底，只能在招聘时要求员工提供无犯罪记录证明。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 一、犯罪前科能取消吗 犯罪前科不能取消。曾受过刑事处罚的人，不管罪行轻重、主观恶性大小、是否彻底悔改，均存在犯罪记录，而且终身不能消除。应当注意，被检察院决定不起诉，或被人民法院予以免除刑事处罚的人，不属于受过刑事处罚的人。 二、免于刑事处罚案底经过多长时间就消了 免于刑事处罚案底经过多长时间都不会消除，并且案底会终身保存。免于刑事处罚只是免除刑事处罚，并不代表无罪。我国实行前科报告制度，受过刑事处罚的人原则上在就业或者入伍时应当如实报告自己曾受过刑事处罚的事实。 三、有案底是不是就可以免予刑事处罚 免予刑事处罚有案底。免予刑事处罚的意思是追究刑事责任依法进行定罪但是因为犯罪情节轻微，依法免予刑事处罚，本质上还是犯罪只不过不予刑罚而已。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 《刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 |
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