| 问题 | 单位能否查询员工的入职案底？ |
| 释义 | 企业无法查到员工的案底，除非根据国家规定，司法机关或相关单位可以查询。公司可以要求招聘员工提供无犯罪记录证明，已招录员工可通过规章制度要求提供。如拒绝提供，可根据工作岗位需求进行调岗或离职。 法律分析 可以。 可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。 对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。 查询案底的单位只能是： 公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。 公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。 对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。 若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 拓展延伸 员工隐私保护与用人单位的权利平衡 在员工隐私保护与用人单位的权利平衡中，需要综合考虑双方的权益。一方面，员工享有个人隐私的权利，用人单位不应随意查询员工的入职案底。这有助于保护员工的个人信息安全和隐私权。另一方面，用人单位也需要确保雇佣的员工具备合适的背景和资质，以维护企业的利益和安全。因此，建议在查询员工入职案底时，用人单位应遵守法律法规的规定，确保合法合规。同时，应确保查询的目的合理且必要，并采取适当的保密措施，不泄露员工的个人信息，以实现员工隐私保护与用人单位权利的平衡。 结语 在员工隐私保护与用人单位权利平衡中，查询员工案底需遵守法律规定。公安、检察院等单位可根据需要进行查询，企业可要求招聘者提供无犯罪记录证明。对已招录员工，可制定规章制度要求提供证明。若员工拒绝，可根据工作需要调岗或离职。保护员工隐私权的同时，用人单位应合法合规查询，确保信息安全，并维护企业利益和安全。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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