旷工三天-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷工三天
释义	法律分析：旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	实体店不能退货是符合法律的吗实体店购买的东西可以无理由退货吗 -法律知识商业保险医疗费赔偿范围法律问题个人签的施工承包合同有效吗？自然人之间签订的工程合同效力是怎样的承揽合同是要怎样的有哪些承揽合同？公司自然人需要签订合同吗有限责任公司可以跟员工签劳务合同吗公司没跟我签劳动合同,我需要担责任吗？是否签订劳动或聘用合同什么意思百分之20的个税是什么呢意思工伤期间原工资福利待遇不变指的是什么工伤期间原工资福利待遇不变指的是什么？工伤赔偿后还能享受工伤待遇吗？职工工伤期内能降低工资标准吗单位可以随意减少工伤人员的工资吗单位是否是能随意减少工伤人员的工资的单位是否是可以随意减少工伤人员的工资的单位可否随意减少工伤人员的工资单位能不能随意减少工伤人员的工资单位是否可以随意减少工伤人员的工资单位能否随意减少工伤人员的工资工伤后又退休了有哪些补偿工伤人员正常退休是否还有补助？债券信托债券信用等级债券溢价债券与土地担保处分证书债券债务债券债务准备债券债务总额债券展期债券折价债券证书债券资本债务债务案件债务偿付义务债务偿还期的延展债务承担比例债务传票债务担保品债务到期结构债务到期日债务的偿还债务的偿清债务的担保债务的给付日期债务的合并

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