| 问题 | 旷工半天怎么处理 |
| 释义 | 一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。 一、自离多久解除劳动合同 在职场中劳动者遇到一些委屈的事情就会产生离开公司的想法，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。 二、旷工的惩罚措施有没有法律效力 如果单位依法制定的规章制度中有相关规定，则单位对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 三、劳动法中小时工怎么处理 一般对旷工的处理是:用人单位不但不会支付当天工资，要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。