| 问题 | 孕妇三期工资可以领到吗 |
| 释义 | 辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。 一、员工因工作失误被辞退有补偿吗 员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、如果劳动者存在法律的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿 合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年限来定，工作多少年则支付几个月的工资。 三、经济补偿金规定的期限是多长时间 不一定，需要看具体情况。 《劳动合同法》第五十条 第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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