| 问题 | 干部公示期间的举报处理措施 |
| 释义 | 对调查核实结果的处理主要分为四种情况：问题不存在的予以任用；一般性缺点不影响提拔任用的按预定方案任用并指出问题督促改正；存在严重问题的经党委复议后不予任用，违纪违法者移交相关机关处理；问题性质严重但难以查实的暂缓任用，三个月内未查实可履行任职手续。 法律分析 由组织进行调查核实。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月，三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。 拓展延伸 干部公示期间的举报监督与处理机制 干部公示期间的举报监督与处理机制是指在干部选拔任用过程中，为了保证公平、公正和透明，设立的一套监督与处理机制。在干部公示期间，任何人都可以对涉及干部选拔任用的问题进行举报。举报可以涉及不符合条件、违反纪律、存在腐败等问题。相关部门会对举报进行认真核查，确保举报的真实性和准确性。一旦举报属实，将会采取相应的处理措施，包括纠正错误、追究责任、取消任用资格等。通过建立举报监督与处理机制，可以有效防止干部选拔任用中的不正之风，维护干部队伍的健康发展和形象。 结语 在干部选拔任用过程中，举报监督与处理机制发挥着重要作用。根据调查核实结果的不同情况，处理方式也有所区分。对于不存在问题的，应予以任用；对于一般性缺点、不足的，可按预定方案任用并指出问题督促改正；对于存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，并移交相关机关处理违纪违法问题；对于问题性质严重但难以查实的，可暂缓任用，但时间一般不超过三个月。通过建立举报监督与处理机制，确保干部选拔任用的公平、公正和透明，维护干部队伍的健康发展和形象。 法律依据 《中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织(人事)部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确认反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。 |
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