| 问题 | 竞业限制违约金是否合法？ |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反这些限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，并支付经济补偿。同时，竞业限制期限不得超过二年。 法律分析 我国相关法律规定允许用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反这些限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。 一、竞业合同有没有法律效力 竞业限制协议有法律效力。 法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。 二、竞业限制期限有多久 竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 拓展延伸 劳动合同违约要赔钱吗 《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如劳动合同中约定保密义务或竞业限制，劳动者违反保密或竞业限制相关约定的，也须按约定向用人单位承担违约责任。根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除了上述情况外，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 结语 竞业限制条款在相关法律规定下具有法律效力，若劳动者违反这些限制，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。同时，竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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