| 问题 | 狗伤人是否属于工伤范畴？ |
| 释义 | 被狗咬是否算工伤，根据工作时间和地点、工作职责等因素来判断。工伤认定标准包括事故伤害、履行工作职责受伤等情况，赔偿金额根据具体伤害情况确定。 法律分析 一、被狗咬是否算工伤 1、被狗咬属于以下情形的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 2、法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定标准与赔偿标准 1、工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。 2、工伤赔偿，根据具体的伤害情况来确定。 拓展延伸 员工被宠物狗咬伤是否可索赔？ 根据劳动法和相关法律规定，员工被宠物狗咬伤可能可视为工伤，从而有资格进行索赔。然而，是否可索赔取决于具体情况。首先，需要确认是否在工作时间和工作地点发生了咬伤事件。其次，宠物狗的所有权归谁以及是否与工作有直接关联也是关键因素。如果被咬的宠物狗属于雇主或与工作相关，那么员工可能有权获得工伤赔偿。然而，如果宠物狗属于他人或与工作无关，那么索赔可能会受到限制。因此，具体情况需要综合考虑，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法和相关法律规定，被宠物狗咬伤可能被视为工伤，有资格进行索赔。但具体情况需考虑咬伤发生时间、地点以及宠物狗与工作的关系。若宠物狗属于雇主或与工作相关，员工可能有权获得工伤赔偿。建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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