| 问题 | 合同没有期限如何解除劳动合同 |
| 释义 | 一、没有期限如何解除劳动合同 劳动合同没有约定期限的，劳动者和用人单位协商一致的，可能解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位单方解除。而用人单位在一定的情形下，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、员工举止不当可以解除劳动合同吗 首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。 并且，公司的规章制度必须满足以下条件： 1、公司规章必须合法合理； 2、公司规章必须经过民主程序制定； 3、公司规章必须经公示或告知员工。 其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序： 1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据； 2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见； 3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工； 4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定； 7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工； 8、转移员工档案。 如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。 |
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