| 问题 | 无期限劳动合同的解除赔偿 |
| 释义 | 劳动合同期限解除的赔偿标准：1、用人单位无过错解除劳动合同，需支付两倍经济补偿金；2、提前通知的，按年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反规定解除合同，需支付赔偿金，按两倍经济补偿标准支付。 法律分析 劳动合同期限解除的赔偿标准如下： 1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金； 2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 劳动合同期限解除的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律，如果用人单位在劳动合同期内无过错地单方面解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿金。若用人单位提前三十日通知解除合同，则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。以上是根据法律客观规定的劳动合同解除赔偿标准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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