| 问题 | 无期限合同怎么解除，什么情况下可以签无期限合同？ |
| 释义 | 一、无期限合同怎么解除 无期限合同解除的方式包括： 1．协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2．法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3．约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 二、什么情况下可以签无期限合同 可以签订无期限合同的情形为： 1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、解除无固定期劳动合同的条件有哪些 解除无固定期劳动合同的条件包括： 1．用人单位与劳动者协商一致的； 2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7．劳动者被依法追究刑事责任的； 8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11．用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12．用人单位生产经营发生严重困难的； 13．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 |
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