| 释义 |
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件（外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外）的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：单位缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：单位缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：单位缴纳比例：以职工个人年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
事业单位有编制的社保注意的问题：
1.社保基数
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意社保基数的问题。社保基数是指员工在缴纳社保费用的时候，所按照的工资标准。不同的城市、不同的单位，社保基数是不同的。因此，员工在交纳社保的时候，需要向所在单位的人事部门咨询。
2.社保费用
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意社保费用的问题。社保费用是由用人单位和个人共同承担的，具体比例也是由国家规定的。因此，在交纳社保的时候，员工需要按照国家规定的比例交纳社保费用。
3.缴纳时间
事业单位员工在交纳社保的时候，需要注意缴纳时间的问题。社保费用应该在每个月的工资发放之前缴纳。如果员工过了缴纳时间，就需要向所在单位的人事部门咨询如何补缴社保费用。
综上所述：事业单位有编制的社保是员工的一项非常重要的福利。在交纳社保的时候，员工需要注意社保的种类、交纳方式以及需要注意的问题。只有正确的交纳社保，才能够保障员工的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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