| 问题 | 签订国企合同是否意味着拥有编制？ |
| 释义 | 国企劳动合同并非一定有编制，内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。合同制员工需提交国资委组织部，辞职需批准；市场化员工待遇与合同制无本质区别；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同到期后，双方可协商续订，续订固定期限合同需提前一个月协商，未达成一致可终止劳动关系，除无固定期限合同外。与国企签订劳动合同不代表有编制，续签需双方同意，不同意需支付经济补偿金。 法律分析 一、跟国企签劳动合同是不是有编制? 并不是，国企内部有三种编制： 1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。 2.市场化：最通俗的有编制员工。 在待遇方面，市场化与合同制之间没有本质区别，无论是工资，奖金，补贴等，还是晋升机会(处级以下)，只要没有犯严重错误，几乎不会被开除。 3.社会化：即所谓的临时工 这种待遇很一般，但是在过去的两年中，已经实现了同工同酬，明面上的薪水和奖金基本上可以与以市场为导向的合同制雇员保持一致，但是五险一金和其他福利仍然不如前者。而且很容易被裁员。 二、跟国企签订的劳动合同到期怎么办? 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 并不是说与国企单位签订劳动合同，就有编制了。劳动合同到期之后双方同意续签的，要签署新的劳动合同，不同意续签的，要根据实际情况来进行判断，如果是员工不同意续签，可以直接和用人单位解除劳动关系，如果是用人单位不同意续签，要支付给员工经济补偿金。 结语 国企内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。合同制员工需提交国资委组织部，辞职需批准；市场化员工与合同制待遇无本质区别；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同期满后，双方可协商续订书面劳动合同；如未达成一致，可终止劳动关系。与国企签订劳动合同并不意味着有编制，续签需双方同意，不同意需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十七条 国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。 履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，确定其任命的国家出资企业管理者的薪酬标准。 中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第十六条 国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。 国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十八条 国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的主要负责人，应当接受依法进行的任期经济责任审计。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。