| 问题 | 广东省工伤赔偿九级伤残标准 |
| 释义 | 广东省九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资，劳动合同期满终止或职工解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×5000元＝40000元，一次性工伤医疗补助金4个月×5000元＝20000元。不包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间工资。第二项按统筹地区平均工资计算，5000为统筹地区平均工资，具体请咨询社保局。 法律分析 广东省九级工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金9个月本人工资。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×5000元＝40000元，一次性工伤医疗补助金4个月×5000元＝20000元。注：里面不包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间的工资等。另外第二项是按统筹地区平均工资计算的，5000是我们这的统筹地区平均工资，具体到社保局问下就知道了。 拓展延伸 广东省工伤赔偿九级伤残评定程序与标准 广东省工伤赔偿九级伤残评定程序与标准是指在广东省范围内，对工伤事故导致的伤残程度进行评定，并依据评定结果确定相应的工伤赔偿金额。根据相关法律法规和政策，广东省制定了一套完善的评定程序与标准，以确保工伤赔偿的公平和合理性。评定程序包括申请、鉴定、评定和复议等环节，确保评定过程的透明和公正。而九级伤残标准则根据伤残程度的不同，将伤残分为九个等级，每个等级对应着不同的赔偿金额和福利待遇。广东省工伤赔偿九级伤残评定程序与标准的实施，旨在保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 广东省工伤赔偿九级伤残评定程序与标准的实施，为受伤职工提供了公平和合理的赔偿保障。根据不同伤残程度，九级标准确保了相应的赔偿金额和福利待遇。评定程序的透明和公正性，保证了评定结果的可信度。广东省工伤赔偿制度的实施，旨在维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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