| 问题 | 如何应对老板不讲理的扣款行为？ |
| 释义 | 劳动者被老板扣工资时，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等方式维权。如果仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对克扣、拖欠工资的行为可以责令其支付工资和赔偿金。辞职后被拖欠工资的处理办法包括举报、申请仲裁和起诉。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 老板不讲理扣劳动者工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 老板扣员工的工资应该怎么处理 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 辞职了老板拖欠工资如何处理 辞职拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 维权方法多样，劳动者可与公司协商、投诉劳动行政部门、申请调解、仲裁或向法院起诉。用人单位不得克扣工资，违法行为可向劳动行政部门投诉，举报或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。辞职拖欠工资可举报、申请仲裁，如不满仲裁结果可起诉。用人单位逾期不支付工资应按标准加付赔偿金，保障劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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