问题 | 灵活就业协议和三方协议的不同? |
释义 | 三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生,签订该协议,在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次,学校为了就业率,一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议,辅导员都是有任务指标的,必须让每个同学都完成。 最后,在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公,有些人选择继续考研,不工作的学生需要对学校有个交代,签订灵活就业协议对大家都好。 该协议学生可以放心签订,对于自己考试或者找工作都没有什么影响。 灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生,签订该协议,在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。 大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保,也没有签订三方协议的,都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。 学校为了就业率,一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议,辅导员都是有任务指标的,必须让每个同学都完成。 每个人选择的路不一样,怎么选择是学生自己的决定,灵活就业协议只是给学校完成任务而已。 在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公,有些人选择继续考研,不工作的学生需要对学校有个交代,签订灵活就业协议对大家都好。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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