| 问题 | 骨折后病假是否有工资？ |
| 释义 | 病假期间工资支付标准需根据劳动合同或集体合同约定，不得低于岗位工资，若无约定则按正常出勤月工资的70%确定。如病假待遇高于本市上年度月平均工资，可按上年度平均工资计发。企业支付病假工资需遵循适用的法律规定，无统一标准。 法律分析 自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的百分之六十还是百分之百支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的百分之八十支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。 拓展延伸 骨折期间是否能享受带薪病假？ 根据劳动法的规定，骨折期间是可以享受带薪病假的。根据具体情况，雇主可能要求提供医疗证明或相关的医疗文件作为证据。在骨折期间，员工有权获得与其正常工资相等的薪酬。然而，具体的政策可能会因国家、地区和公司而有所不同。建议您查阅相关劳动法规定或与公司人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体情况可能因地区和法规而有所不同。 结语 根据劳动法规定，员工在骨折期间享有带薪病假。具体的病假工资计算标准应根据劳动合同或集体合同约定，不得低于岗位工资标准。如果双方未约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。如果病假待遇高于本市上年度月平均工资，可以按照该平均工资计发。企业的病假工资支付标准应依据适用的法律规定，不同情况可能有所不同。建议您查阅相关法规或咨询公司人力资源部门，以确保自身权益得到保障。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法规而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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