| 问题 | 工伤患者在康复期间的薪资待遇有何规定？ |
| 释义 | 工伤期间的工资支付及追讨程序：工伤期间劳动者停工留薪，用单位应正常支付工资，期限一般不超过12个月。如果伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。如发生工资未支付情况，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序解决。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，最终可通过法院审判程序解决。 法律分析 一、工伤养伤期间工资是多少 1、劳动者因工伤需要治疗，要停工留薪的，由用单位按劳动者才工资待遇正常支付工资，停工留薪期限规定如下： (1)停工留薪期一般不超过12个月; (2)如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 二、工伤期间不支付工资怎样追讨 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 拓展延伸 工伤期间工资如何计算及支付方式 工伤期间工资的计算及支付方式根据不同的法律法规和政策规定而有所不同。一般情况下，工伤期间工资的计算基准是员工在工伤发生前一定期间的平均工资。具体计算方式可能涉及考虑员工的基本工资、津贴、奖金等因素。支付方式通常是由雇主负责支付工伤期间的工资，可以选择按月支付或者根据工伤期间的具体情况进行分期支付。此外，还需要提醒员工及时向雇主提供相关的工伤证明和医疗证明，以确保工资的正常支付。具体的工伤期间工资计算和支付方式应根据当地的法律法规和政策规定来执行。建议员工在遇到工伤情况时咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。 结语 工伤期间工资的计算和支付方式根据法律法规和政策规定而有所不同。一般来说，工伤期间工资的计算基准是员工在工伤发生前一定期间的平均工资。具体计算方式可能涉及员工的基本工资、津贴、奖金等因素。支付方式通常由雇主负责，可以选择按月支付或根据工伤期间的具体情况分期支付。员工需及时提供工伤证明和医疗证明，以确保工资的正常支付。具体的工伤期间工资计算和支付方式应根据当地法律法规和政策规定执行。建议员工在遇到工伤情况时咨询法律专业人士或劳动保障部门，以获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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