| 释义 |
法律分析：在我国，工伤是指劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，造成身体伤残或者死亡的，依法应当给予赔偿。经过治疗康复后，仍然可以获得相应的赔偿。但是，根据《工伤保险条例》规定，被认定为已经康复的，应当重新确定伤残等级，原来的工伤待遇停止，并按照重新确定的伤残等级确定新的工伤待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“被认定为已经康复的，由企业重新评定其劳动能力，并重新确定伤残等级，原来的工伤医疗待遇、康复费和一次性伤残补助金等停止发放。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当参照国家有关规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险。劳动者一经参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险，用人单位应当及时将其个人权益登记和缴纳社会保险费。”
总结：即使工伤已经康复，仍然可以获得相应的赔偿。但是，根据相关规定，应当重新评定伤残等级并确定新的工伤待遇。用人单位应当依法为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。
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