| 问题 | 在公司工作了7年没有买五险一金怎么办？ |
| 释义 | 公司未购买五险一金违法。劳动者可申请劳动仲裁补缴五险一金、支付二倍工资。加班需支付加班工资。辞职可要求补偿金，按工作年限支付。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，不超过十二年。依据《劳动法》，国家建立社会保险制度，保障劳动者权益。用人单位和劳动者必须依法参保、缴费。 法律分析 公司没有买五险一金属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金，支付二倍工资。加班需要支付加班工资。也可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司未为劳动者缴纳五险一金属于违法行为。劳动者有权在一年内向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并支付二倍工资。加班工作也应支付相应的加班工资。劳动者还可以因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而申请辞职，并有权要求按工作年限支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。请公司依法履行社会保险义务，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 |
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