| 问题 | 老板给的工资和我当时上班说的不一样怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。申请时需准备相关材料并在5个工作日内立案。仲裁委将给予举证和答辩期，并进行庭审和调解。如调解不成，仲裁委会做出裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 拓展延伸 薪资纠纷如何处理？ 薪资纠纷的处理需要一定的策略和步骤。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达你对薪资不一致的关注，并提供相关证据支持你的主张。如果雇主拒绝解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，保留所有与薪资相关的文件和记录，这些将成为你的证据。在处理过程中要保持冷静和专业，避免情绪化的言行。最终目标是通过合理的谈判或法律途径解决纠纷，确保你的权益得到保护。 结语 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁的程序包括：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，经过立案、举证、答辩、开庭审理等环节，最终仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天，若对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。处理薪资纠纷需要积极沟通、保留证据、寻求法律援助，并在处理过程中保持冷静和专业，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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