| 问题 | 违法解除劳动合同可以恢复吗 |
| 释义 | 违法解除的劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为违法解除后经济补偿标准的两倍。 法律分析 违法解除的劳动合同，劳动者能够要求恢复劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 违法解除劳动合同后的补偿与赔偿问题 违法解除劳动合同后，雇主可能需要承担补偿与赔偿的责任。根据劳动法规定，雇主违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，并承担因解除合同而给劳动者造成的其他损失。经济补偿金的具体数额根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。此外，劳动者还可以要求雇主承担违约金、精神损害赔偿等费用。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但需要注意的是，每个具体案件的情况各异，最终的补偿与赔偿结果需要根据具体情况来决定。因此，在遇到类似问题时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 违法解除劳动合同后，劳动者有权要求恢复劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。根据第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。此外，劳动者还可要求违约金和精神损害赔偿等。具体赔偿结果需根据个案情况决定，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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