| 问题 | 试用期离职按天算工资吗 |
| 释义 | 试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 一、工资分配应当遵循什么原则？ 工资分配应当遵循劳动分配原则。实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，不分性别、年龄、民族和地区，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向：保证按劳分配原则的实施，即支付同等劳动应获得同等劳动报酬；防止工资分配中的歧视，即要求在同一单位、同一劳动岗位、同一劳动条件下，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，不同性别、不同身份、不同户籍或不同就业形式的劳动者就应给予同等的劳动报酬。 二、劳动合同中的薪酬包括什么 劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 三、没有集体合同工资怎么算 如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬； 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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