| 释义 |
劳动者辞职的，薪资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多些来进行计算，其月实际薪资=月薪资÷21.75×实际出勤天数，,工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；,双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；,法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。,如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。,由人力资源部逐级报请批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。,员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
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