| 释义 |
只上一个月班可以拿到薪资。,第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。,薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。,《劳动法》规章，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。,用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：,（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；,（二）社会平均薪资水平；,（三）劳动生产率；,（四）就业状况；,（五）地区之间经济发展水平的差异。,薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。,《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均薪资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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