| 问题 | 代为保管的财物怎样认定 |
| 释义 | 认定为代为保管的财物的的情形是基于某种事实或者受他人委托而成立的对他人财物暂时的管理、持有。若是当事人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大的，应当承担刑事责任。 一、雇主侵占雇工财物属于犯罪吗？ 雇工侵占雇主财物的行为是有可能会构成侵占罪的。侵占罪的构成是：主体为具有完全刑事责任能力的自然人；主观上是故意，具有非法占有的目的；客体是他人财产的所有权；客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的情形；将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的情形。 二、非法侵占立案标准 非法侵占罪立案标准如下： 1、侵占金额在2万元以上，少于200000元，属于数额较大的起点标准，侵吞金额超过200000元，属于数额巨大的起点标准； 2、非法占有他人的财产，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 3、数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 一、非法侵占罪占有的构成要件如下： 1、所侵害的客体是他人财物的所有权； 2、在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为； 3、主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成非法侵占罪； 4、侵占罪在主观方面必须出于故意，明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。 二、侵占罪与职务侵占罪的区别如下： 1、主体要件不同。二者虽均为特殊主体，但侵占罪主体是财物代为保管人； 2、危害行为不同。侵占罪危害行为是复行为，含非法占为己有及拒不退还二行为要素，其占为己有是指变持有为所有的行为即侵吞，而不是非法占有目的支配下的一切行为。职务侵占罪危害行为则含非法占有目的支配下诸多行为类型，如侵吞、窃取、骗取等。 综上所述，侵占金额在2万元以上，少于200000元，属于数额较大的起点标准，侵吞金额超过200000元，属于数额巨大的起点标准，非法占有他人的财产，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪在主观方面必须出于故意，明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。 三、侵占罪如何认定,有哪些认定标准 侵占罪的构成要件： 1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。 2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 3、犯罪主体是一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。 4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。 |
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