| 问题 | 哪些情况不能约定试用期？ |
| 释义 | 试用期的作用及三种情况下不可约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工均不可约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2）合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3）非全日制用工。 《劳动合同法》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期的限制条件是什么？ 试用期的限制条件是指在雇佣关系中，雇主和雇员在合同中约定的一段特定时间，用于评估雇员的工作表现和适应性。根据相关法律法规，试用期的限制条件包括但不限于以下几个方面：1.试用期的最长期限不得超过法定规定的时间；2.试用期期间，雇主应当向雇员支付与正式员工相同的工资待遇；3.试用期期间，雇员享有与正式员工相同的权益和保护；4.雇主在解雇试用期员工时，应当遵守相关解雇程序和规定；5.试用期期间，雇员和雇主都有权利终止雇佣关系。以上是试用期的一些限制条件，具体的规定可能会根据不同地区和国家的法律而有所不同。 结语 试用期在劳动关系中起着重要作用，但根据《劳动合同法》的规定，有三种情况下不可约定试用期。首先是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况。其次是合同履行期限不满三个月的劳动合同。最后是非全日制用工，双方当事人不能约定试用期。试用期的限制条件包括最长期限不得超过法定规定的时间，期间工资待遇和权益应与正式员工相同，解雇程序和规定应遵守，雇员和雇主都有权利终止雇佣关系。具体的规定可能因地区和国家法律而异。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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