| 释义 |
双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位雇佣尚未解除或终止与其他雇主的劳动合同的劳动者，给其他雇主造成损失，应承担赔偿责任；其他。
法律分析
双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或用人单位提出改正要求却拒绝改正的，单位可单方面解除劳动合同；用人单位雇佣尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 刘俊国律师
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