| 问题 | 实习工资仅几百元，职业学校是否侵犯了学生的劳动权？ |
| 释义 | 这篇文章提醒大学生在实习期间要注意劳动纠纷的解决方式。由于大学生还没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。文章列举了大学生在实习期间维权的方法，包括实习时间内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定以及发生纠纷的处理方式。 法律分析 一、实习期间劳动纠纷不属于劳动仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生还没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 二、大学生在实习期间维权方法: 1. 实习期内实习时间的约定。可以约定每日不超过8小时。如果因特殊情况超过8小时,实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 结语 在实习期间,大学生发生的劳动纠纷不属于劳动仲裁范畴,只能通过民事诉讼解决。但实习单位和实习生之间可以约定实习时间、实习报酬、实习过程中的权益保护、知识产权归属以及纠纷处理方式,以避免潜在的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。 第八十三条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。 |
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