| 问题 | 竞业限制与竞业禁止的定义及区别 |
| 释义 | 竞业限制与竞业禁止的区别在于：前者是法定义务，适用于董事、经理等特定人员，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在约定存在的情况下，才受到限制。此外，承担义务的主体、时间和责任形式也有所不同。 法律分析 竞业限制与竞业禁止的区别是： 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。 拓展延伸 竞业限制与竞业禁止的法律规定及适用范围 竞业限制与竞业禁止是指在劳动关系中对员工在离职后从事相同或类似行业的限制。法律对竞业限制和竞业禁止都有相应的规定。竞业限制是指在一定时间内限制员工从事与原雇主竞争的职业活动，而竞业禁止则是完全禁止员工从事相同或类似行业的工作。两者的适用范围主要取决于具体的法律规定和雇佣合同中的约定。在一些国家或地区，竞业限制和竞业禁止的适用范围可能受到限制，必须符合合理性、合法性和保护员工权益的原则。因此，雇主和员工在制定和执行竞业限制或竞业禁止时应遵守相关法律规定，并确保合同条款的合理性和有效性。 结语 竞业限制与竞业禁止在法律上存在着明显的区别。前者是法定义务，适用于董事、经理等特定职位，必须遵守竞业禁止义务；后者是约定义务，只有在合同中约定了竞业禁止条款时才会受限。此外，承担义务的主体也不同，竞业限制适用于公司员工中的特定职位，而竞业禁止适用于所有员工。时间和责任形式方面也存在差异。竞业限制在职期间有效，而竞业禁止可能在离职后的一段时间内生效。责任形式上，前者是侵权责任，后者可能是违约责任或违约责任与侵权责任的竞合。在制定和执行竞业限制或竞业禁止时，雇主和员工应遵守相关法律规定，并确保合同条款的合理性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。