| 问题 | 签订第三方劳动合同工资怎么发 |
| 释义 | 签订第三方劳动合同工资发放措施： 1、企业向第三方公司支付工资：企业与第三方公司签订劳动合同，第三方公司向员工支付工资，企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下，员工的工资发放和企业的财务无关，由第三方公司来负责发放和管理； 2、第三方公司向员工支付工资：企业与第三方公司签订劳动合同，员工的工资由第三方公司向员工支付，企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下，员工的工资直接由第三方公司发放，企业无需直接参与工资发放和管理。 签订第三方劳动合同需要的资料包括： 1、甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的身份证明：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件，以及劳动者的身份证或其他有效证件。 2、劳动合同的具体内容：应当包括劳动关系的起始时间、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体内容。 3、第三方劳动服务公司的营业执照、资质证明、税务登记证等证明其合法身份和经营资质的证件。 4、第三方劳动服务公司与甲方签订的服务合同：此合同应当明确规定第三方劳动服务公司提供的服务内容、服务期限、服务费用等具体内容。 5、法律法规文件：包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规文件。 6、其他相关证明文件：如社保、公积金缴纳证明、职业资格证书等证明劳动者能力和资质的证明文件。 综上所述，无论采用哪种方式，企业都需要与第三方公司签订合同，明确各自的权利和义务。同时，在劳动合同中应明确工资的支付方式和时间，并严格按照约定履行。如果出现工资拖欠等问题，可以通过法律手段来维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 除了双方签订劳动合同之外，也可以委托第三方签订劳动合同，这同样是具有法律效力，收到法律保护的文件。需要注意的是，三方在签订劳动合同时必须要对合同中的各项条款进行严格的确定，确保均达成一致方能签署，避免后续出现不必要的麻烦。 |
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