| 问题 | 退休员工过世后，单位是否需要知晓？ |
| 释义 | 企业退休职工去世后，单位应通知社保部门办理减员手续。单位需提供《离退休（退职）人员减少表》、死亡注销证明原件、居民死亡证明书复印件。离退休人员死亡待遇需在当地人社局办理，需提供身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件、死亡人员火化收据原件、继承人与死亡人员关系证明、继承人身份证原件及复印件。 法律分析 企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社局办事窗口办理。应该提供死亡人员 1、身份证、社保卡、火化证、死亡证明原件及复印件； 2、死亡人员火化收据原件； 3、继承人与死亡人员关系证明材料； 4、继承人身份证原件及复印件。 拓展延伸 退休员工离世后，单位的遗产处理事宜如何办理？ 退休员工离世后，单位需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理其遗产事宜。首先，单位应及时通知员工的亲属或继承人，并要求其提供相关证明文件，如死亡证明、继承人身份证明等。然后，单位应核实退休员工的遗产状况，包括财产、房产、车辆等，并与继承人协商解决遗产分配问题。如果存在遗嘱，单位应遵守遗嘱的规定进行处理。在整个过程中，单位应保护继承人的合法权益，确保公平、公正地处理遗产事宜。同时，单位还应注意遵守个人信息保护法律法规，妥善保管和处理退休员工的个人信息。 结语 合理处理退休员工遗产，单位需及时通知亲属并要求提供相关证明文件。核实遗产状况后，与继承人协商解决分配问题，遵守遗嘱规定。保护继承人权益，公平公正处理遗产事宜。同时，遵守个人信息保护法律法规，妥善保管处理个人信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 |
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