| 问题 | 工资待遇未达到标准，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 劳动争议处理的基本程序包括协商、调解和仲裁，如果当事人无法达成协议或不履行协议，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、可以向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动争议：工资待遇未达标，如何保护劳动者权益？ 当工资待遇未达到标准时，劳动者可以采取一系列措施来保护自己的权益。首先，劳动者应该详细了解相关劳动法律法规，确保自己的权益受到法律保护。其次，劳动者可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求解释工资差异的原因。如果雇主拒绝解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解维权的最佳途径。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以便提供给相关机构或法庭作为证据。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，劳动者有望获得应有的工资待遇，并保护自己的权益。 结语 维权要坚持，权益要保护。劳动者在工资待遇问题上，可以向劳动局投诉，也可依据劳动争议调解仲裁法向调解组织或仲裁委员会申请解决。如有必要，可向法院提起诉讼。同时，劳动者应了解法律法规，与雇主沟通并保留相关证据。法律援助和专业律师的咨询也能提供帮助。维权虽需耐心，但坚持下去，劳动者将获得应有的权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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