| 释义 |
关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的支付标准如下：
1、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。
2、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算；不满六个月的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。
一、解除劳动合同赔偿金计算标准
解除劳动合同赔偿金计算标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
终止劳动合同的原因符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形时，则用人单位应当支付补偿金。常见的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、企业倒闭10年以上员工应该怎么补偿
企业倒闭10年以上，公司应该支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。劳动者工作年限每满一年的，支付一个月工资作为劳动者的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月的工资作为劳动者的经济补偿。员工与公司劳动合同的自动解除可以从公司那获得相应年份的经济补偿金。而具体经济补偿金的计算标准法律也有规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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