| 问题 | 劳动法双休日是否为双倍工资 |
| 释义 | 根据劳动合同约定，加班费用应支付两倍工资。确定加班工资基数时，按照劳动者本人工资标准确定。月工资制下，日工资按照月工资除以21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时折算。 法律分析 是双倍工资。 需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 拓展延伸 劳动法中双休日工资支付规定解析 根据劳动法的规定，双休日工资支付是一个重要的问题。根据劳动法的相关条款，劳动者在正常工作日外工作的时间，包括双休日，应当按照法定的工资标准支付。然而，是否应当支付双倍工资仍存在争议。一方面，支持者认为劳动者在双休日工作，应当得到更高的报酬，以补偿其时间和劳动的额外付出。另一方面，反对者则认为双休日工资应当与正常工作日保持一致，以避免给企业增加过多负担。因此，根据具体情况和劳动法的解释，双休日工资支付规定可能会有所不同。企业和劳动者应当根据劳动法的要求，合理解释和执行双休日工资支付规定，以确保公平和合法。 结语 根据劳动法的规定，双休日工资支付是一个重要的问题。虽然是否应当支付双倍工资仍存在争议，但根据具体情况和劳动法的解释，企业和劳动者应当合理解释和执行双休日工资支付规定，以确保公平和合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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