| 问题 | 劳动者可以主张双倍工资赔偿吗 |
| 释义 | 本文介绍了劳动者能否要求双倍工资赔偿以及用人单位拖欠工资的解决办法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合法的情况下有权利获得相应的工资报酬，而用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同或拖欠工资时，劳动者可以采取电话投诉、劳动仲裁、劳动监察、民事诉讼等方式维护自己的合法权益。 法律分析 一、关于劳动者能否要求双倍工资赔偿的问题 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在合法的情况下，有权利获得相应的工资报酬。而关于双倍工资赔偿，我国《劳动合同法》第八十五条明确规定：“用人单位违反本法规定，支付低于劳动者当地最低工资标准工资的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以上二万元以下的罚款。”因此，在合法的情况下，劳动者可以要求双倍工资赔偿。 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二、用人单位拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资的办法如下： 1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2.还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5.按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 三、没签合同被辞退有无赔偿 1.如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2.如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 拓展延伸 用人单位拖欠工资问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资问题，一方面，劳动者可以与用人单位协商解决；另一方面，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以向人民法院申请诉讼。在解决拖欠工资问题时，用人单位应当积极配合，确保劳动者的合法权益得到充分保障。 结语 劳动者在合法的情况下有权利获得相应的工资报酬，若用人单位违反相关规定，劳动者可以要求双倍工资赔偿。用人单位拖欠工资可采取电话投诉、劳动仲裁、劳动监察、申请支付令、提起民事诉讼等方式解决。在未签合同被辞退的情况下，用人单位需依法支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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